重役賞与に制限令 : 退職手当も許可制実施
重役賞与制限 : 経済閣僚懇談会で問題化
残された問題 : 賞与と退職賜金
残された問題 : 賞与と退職賜金
会社経理統制令の広汎改正 : 配当率指定を強化 : 役員の賞与現金支給を制限
会社重役の退職賞与にも課税 : 大体主税局案承認 : 税制整理準備委員会
実物給与制限緩和 : 勤労能率向上へ英断
戦時標準賃金を樹立 : 「労働者手帳」の採用をも考慮 : 重役賞与も適宜抑制
役員退職金と社員賞与、一般手当許可方針決定 : 経理令運用、大蔵省発表
普通船員に退職金制度 : 国際汽船の実施案
ドイツの新配当制限法 : 高率課税で配当抑制 : 訂正増資促進を図る
会社配当制限を強化 : 職員給与措置令も改正
「配当制限」の功罪 : 社員、職員に浪費の悪習与え資産家大株主を恵む
退職積立金制今議会提案? : 内務省で慎重協議
会社経理統制令を改正 : 給与、手当の制限緩和 : 機密費なども平準化
輸出入品の配給と消費統制命令権 : 商相に広汎権限附与
一流大会社の経理状況徹底的に調査開始 : 重役賞与、機密費に及ぶ
米国側の軍備制限案 : 軍事費比率減が基礎 : 紐育特電十日発
財布の自由 (一・二) : 所謂生活費制限に関する法律の今昔
恩給法の改正も経費節減は期待薄 : 単に年限延長と納付金増率 : 給与率に触れぬ方針
陸軍省の声明 : 職工の決議提出に対して : 増給、時間制、賞与等に就て
臨時増徴税率は整理 : 退職金にも所得税を賦課 : 税制調査会に付議
23区で初めて特別再雇用制度を創設 早期勧奨退職の拡大により人件費を抑制 向こう10年間の財政効果は27億円
今日の閣議できまる退職賜金の支給率 : 幾度も練り上げた最後の具体案
Last Updated: 2025-07-22T01:00:29
Uploaded: 2025-07-23