総員職場へ : 適性作業へ配置を : 幼年工も老年工も能率はよい : 国民登録で戦力増強 : 文化婦人

真の責任制へ 工員の適正配置を

再び登場する高率配当会社 : 適正利潤の脚光下に

村へ 02 ／ 1976年5月 石川能登

多元配給を一本に : ふくれる村へ医師も警察も適正配置 : 町も村も平等に

工場の経営と技術指導へ : 能率官(商工省)を新設派遣 : 厚生省も能率技師増員

隣組工場設置要綱 : 二、三十戸から十人 : 一日二時間、主婦中心に老幼も

既婚婦人も勤労第一線へ : 日婦県支部が登録準備を完了

工員の月給制 能率も上ります

生産力増強へ拍車 : 商工省に能率委員会設置

工場鉱山の特配是正 : 甘薯の適正価格をも考慮

重点産業能率増進へ : 賃金総額制の適用除外

臨時雇工にも工場法を適用 : 社会局から地方へ通牒

婦人及び幼年工坑内労働 : 協調会から禁止建議

絹糸よりも細いゴム糸の製造 : 絢爛・婦人服飾界へ登場

中等生に主食特配 : 工場動員以外の者へも

移民率配当を日本へも公平に : メソヂスト、エピスコパル教会のカ州年次大会で決議

能率工場へ集中 : 紡績の臨戦態勢の整備

婦人を続々工場へ : 独の強制労務令要旨

自己資本に対する配当率八分以上許可制 : 会計経理の適正化へ

勤労者用物資潤沢に配給 : 一般工場にも適用(要綱決定)

"僕の生命預けます" 造船能率向上へ創意も飛出す : 工場朝会

適材適所を指導次第決して劣らずまだまだ向上 : 徴用工員能率調査

ゴム工業整備を強化 : 操業工場も業種転換へ

英国の幼児死亡率問題 : 女児よりも男児の死亡率高し : 婦人労働者使用者の注意切要