どんな性能が適当か科学的に決定する : 職工能率に画期的効果を期待 : 職業分析と適性検査六月から着手

職場の階級制に期待

政府米交付に効果を期待

雇傭双方から適材を打診 : どんな人にどんな職を : 職業性能調査

現役職工を対象に劃期的な職業調査 : 高度の“適材適所”を狙う

第二次提案は銀問題解決か : 附随的効果に期待 : 金融界

資材、労力を高率化 : 生産能率の劃期的増進へ

貨物総揚制の重点的処理に実際効果期待 : 知壺

資源の効率活用へ : 綜合一貫的計画配給に期待 : 繊維公社きのう発足

戦勝国か戦敗国か : 超数字的能率の発揮

中央金庫の実効 : 期待するに足らず

月給制と請負制 どちらが"能率的"か

性能に適応して少年職業の紹介 : 内務文部両省より通牒

モラトリアム景気消極的期待積極的楽観何れが的中するか

適材は適所に 人のため職を設けるな : 賃銀不公平は能率低下 : “無駄廃止十則”

人絹次期操短率未曾有の拡張 : 実効率七割に決定

日曜出勤効果やいかに : 足らぬ工夫改善 : 能率発揮と迄ゆかぬ

年末金融は平穏か : 低利政策の効果を期待

定期傭船にも最低賃率を適用 : 不定期航運賃協定

発動機も集団制 : 重要産業へ効率的再編か

労務者の質に応じ新しい管理へ : 能率向上への施策を期待

アルミ工場に管理令 : 初の発動、効果期待さる

日支関係の正常化 : 今後が本格的段階 : 新政策の効果、性急期待は危険

指導に温い心 : 統率者次第で能率向上 : 職階制に人を得よ

職階確立急務 : 勤労管理に期待の要項