配当制限を合理化 : 会社経理統制令

会社経理統制令の広汎改正 : 配当率指定を強化 : 役員の賞与現金支給を制限

会社経理統制令を改正 : 給与、手当の制限緩和 : 機密費なども平準化

小資本会社の高率配当問題化 : 配当制限令強化されん

会社配当制限を強化 : 職員給与措置令も改正

経理統制令初の配当許可 : 先ずは妥当な運用

会社の利益配当率指定範囲を明確化す : 経理統制令など近く公布

会社経理の統制 : 勅令案要綱

経理統制を積極化 : 大蔵省の増進発令

経理統制令の新方向 : 処女配当を切下げ最高八分に制限か : 一期の増配五厘刻み

利益配当制限

台湾石炭統制会社設立 : 配給統制令等きょう公布 : 生産と配給合理化に期待

配当制限を緩和 : 優秀会社の増配許可

機密費も制限 : 認可、許可手続を簡易化 : 経理統制令、一部改正

会社経理統制令に就いて (1〜2)

『会社経理統制令改正』あす施行

会社経理統制令施行規則 : 要綱

飼料統制会社を設立 : 製造・配給両社を統合

配当制限と今後の経済界

統制会社令 : 経済新語

財界の神経尖る : 問題化した“配当制限”

女子配置を合理化 : 化工統制会の緊急労務対策 : 化学

合理化を妨ぐる産業統制法

配当制限法設定

会社経理統制令 : 総動員審議会勅令案要綱を可決